关注可持续发展:我们的成员如何实现可持续发展
气候危机是当今世界面临的最大挑战之一. 随着问题变得越来越严重, 看到许多企业采取措施变得更加可持续，这令人鼓舞, 减少排放，减少碳足迹.
同时对环境和社会产生积极的影响, 很明显，拥抱可持续发展并将其置于战略前沿的企业看到了许多有价值的商业利益.
我们采访了一些会员，了解他们采取了哪些措施来整合可持续发展的倡议，以及他们可以与社区分享的建议和技巧, 特色:
BAE系统公司数字智能
没有什么问题比可持续性更重要. 作为我们减少排放的承诺的一部分 BAE系统公司数字智能在美国，我们正在考虑在整个业务中进行一系列创新，以降低我们的碳足迹.
一个例子是我们正在开发的一个应用程序，用于监控我们的软件工程团队的碳排放, 我们打算在今年晚些时候推出. 通过问我们的人民一些简单的问题, 以及利用与我们不同办公地点有关的数据, 这款应用将被证明是追踪整个企业排放的有力工具. 它将帮助我们识别趋势并发现需要改进的最大领域.
我们很高兴能够为我们的员工提供一个机会，让他们看到日常生活中的微小变化可以在个人层面上减少碳足迹, 同时在他们的团队和更广泛的公司中发挥作用. 我们的长期目标甚至包括监测我们使用云计算所产生的排放, 以及可以对设计做出哪些改变, 体系结构, 并实施我们的规范，以减少能源消耗，提高效率.
宾利汽车公司
可持续发展不是冲向终点线的赛跑，而是一段旅程. 我们不能把它看作是一个竞争的舞台，而是一个传授知识的平台, 分享最佳实践并支持意见的一致.
宾利 是在一个由新技术驱动的创造未来的旅程中, 材料, 燃料和技能, 追求进步, 新世界:以可持续的方式实现最高水平的豪华出行.
实施整体方法是不可或缺的, 因此，我们将可持续发展作为“超越100”战略的核心. 将可持续发展作为核心原则，使我们能够重新构想我们未来的产品，并在我们运营的各个方面实现范式转变. 在接下来的十年, 这将把我们变成一个价值观主导的国家, 到2030年，端到端碳中和豪华品牌将生产纯电动汽车.
在这段旅程中，心中有一个最终目标仍然很重要. 我们的目标是通过投资对气候有利的项目，超越抵消，创造长期的积极影响. 通过授权我们的同事和供应商，我们将继续做出积极的改变，以保持我们实现净零排放的最终目标.
欧华律师事务所
欧华律师事务所 是否制定了一个基于科学的目标，到2030年将温室气体排放量与2019/20年大流行前的水平相比减少一半. 经 基于科学的目标 倡议, 目标跨越了欧华的整个价值链, 包括公司供应链的间接排放，并涵盖所有国际办事处. 支持50%的减排目标, 欧华律师事务所正在进行一些操作变更，并引入了一些举措.
其中包括可持续采购, 周到的旅行政策, 碳会计, 每个办公室的云数据管理和内部参与活动. 该公司还承诺，到2030年，其电力将100%来自可再生能源, 从目前的61%上升.
该公司目前正在审查其首次重要性评估的结果, 如何为其可持续发展和ESG战略提供信息. 该公司还致力于 让企业变得更好 通过帮助客户和社区过渡到更可持续的未来并在其中茁壮成长.
Krakenflex
我们正面临着改变消费方式的全球性需求, 产生和使用能源, 与环境互动, 和旅行.
在KrakenFlex和更宽的地方 八达通能源集团，我们确保我们所有的工作都是为了把能源生产(e.g. 当风吹，太阳照耀时)和消费(e.g. 什么时候给电动汽车充电或打开洗衣机是合适的.)
企业也可以在这方面产生影响! 如果你有任何消耗大量能量的过程, 根据电网最环保的时间来考虑何时安排它们是一个很好的开始. 其次, 购买新硬件时, 确保它们是面向未来的，并且能够被调度或远程控制(例如具有远程应用程序支持的电动汽车充电器). 这将确保您能够在未来的网格中产生影响.
Naimuri
Naimuri 科技企业没有实体产品吗, 但我们对周围世界的影响是巨大的，我们尽最大努力促成改变..
我们通过…….
- 碳动力集团
这是一个内部小组(由员工领导)审查和挑战我们所做的事情，并寻找减少碳足迹的新方法. - 100%可再生能源
给我们的能源供应商打了个电话，让我们免费改用100%的可再生能源，每年减少了3吨碳当量. - 交通及旅游
混合工作是有帮助的，与我们的循环工作计划一样. - 让事情更容易实现小的改变
我们把回收区放在厨房里(而不是外面)。, 并希望在停车场安装充电桩. - 可持续的服务器
有更多可持续的基于云的服务器可供选择，我们选择在爱尔兰的AWS服务器上进行测试, 哪个是更合乎道德的选择. - 市场营销
我们已经开始关注我们生产的产品 & 我们使用供应商来确保我们不使用任何对地球有害的东西，或不能回收的东西，或不道德采购/生产的东西. - 交谈、分享和倾听
我们继续和我们的客户交谈, 我们的人民, 我们的学术合作伙伴和十大网博靠谱平台科技界的朋友们. 知识共享和寻找解决问题的新方法和解决方案在促成变革方面也能发挥很小的作用.
Zuhlke
为 Zuhlke, 这是十大网博靠谱平台企业认识到这是他们自己, 不是个人, 是谁在推动我们星球的福祉，而不是提出肤浅的倡议, 比如在公司食堂不使用塑料吸管, 认真审视他们的商业模式，解决他们可能对环境造成的任何负面影响.
值得注意的是，这将是进行适当的碳排放评估，并以通过调整流程实现碳中和甚至负碳为目标，而不是通过补贴碳慈善机构来“购买”碳中和.
在基本层面上，他们应该确保他们有一个真正良好的工作文化，优先考虑员工的福祉, 因为如果我们都不需要担心我们的日常生活, 我们将有更多的精神和体力使我们的星球变得更美好.
